入职体检不合格的标准(有五种会影响入职)

　　检查不合格取决于不合格的因素，如果是传染病一类肯定不能入职，如果是其它疾病，例如尿路感染等，可以通过治疗后进入职场，一般用人单位也不会让你暂时退出职场。但对小三阳患者，需进一步检查肝功，以确定病毒是否处于传染期，以决定是否可以入职。

　　第一，检查身体是否有残疾、先天性疾病、发育不全等；
　　第二，是检查大器官功能是否有问题；
　　第三，一些职业需求；
　　第四，好的用人公司已经开始渗透到慢性病管理领域，也就是说，如果求职者满足前几个方面没有传染病、残疾、大器官功能问题，但如果涉及慢性病，如超重、肥胖、重度脂肪肝、血糖代谢紊乱等，用人公司也将作为用人的参考。
　　哪些不合格会影响入职？
　　1、血液病：体检时，一旦发现患有单纯严重贫血和血红蛋白异常，就会影响正常入职。
　　2、精神病史：如果在体检过程中发现患有相应的精神病史，如癫痫、精神分裂症、歇斯底里等，会影响正常入职。如果有一些疾病无法调节的时候，建议可以找人帮忙体检下，毕竟这也是没有办法的办法。像《智多星体检》，他们几乎都能做。
　　3、免疫性疾病：免疫性疾病也包括广泛的类别，如：红斑狼疮、硬皮病和类风湿性关节性疾病，可被雇主拒绝。
　　4、恶性传染病：如果用人单位在体检中发现自己患有淋病、梅毒、软下营等相应的恶性传染病，用人单位一般不会录用。
　　5、听力障碍：如果两只耳朵都有听力障碍，并且在佩戴助听器后三米内仍然听不见，就会被雇主拒绝。

　　体检不合格的雇主不会被雇佣，因为这将对未来的工作产生一定的影响。因此，只要这些方面存在问题，大多数就不会被雇主雇佣。
　　最后，体检前的注意事项通常是确保良好的休息、良好的情绪和良好的睡眠。同时，注意至少空腹8~10小时，一般晚上8点以后不要吃东西。
　　另外，体检前两三天尽量不要暴饮暴食，长时间不要吃辛辣刺激的食物和油腻的食物。尽量不要喝酒，也不要吃烤肉串。只有这样才能保证体检结果的准确性。

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